南高首页 | 走进南高 | 创文工作 | 教育科研 | 心灵驿站 | 图书馆 | 招生考试 | 德育活动 | 奖(助)学金 | 工会工作 | 国际交流 | 体育俱乐部 | 校友窗口

党委办公室
行政办公室
人事科
教务处
教科室
外事办
招生办
学工处
财务科
总务处
校团委
体卫处
保卫科
教学督导科
您现在的位置:浩博手机版 > >教学督导科
教学督导科
   

www.hb0968.com优秀科室量化评比办法(试行)

作者:ngdudaoke     发布时间:2018-12-28 09:08     点击量:

    为了进一步加强我校管理队伍建设,打造一支德才兼备、高效实干、敬业奉献、奋发向上、充满活力的管理团队,充分调动各科室的工作积极性、主动性、创造性,激励先进,特制定《www.hb0968.com优秀科室量化评比办法》。

参与评比的科室为我校各校区行政科室、党委办公室、共青团委办公室。牵头负责量化评比的执行科室为学校督导科。学校优秀科室评选领导小组由全体校级干部组成,学校党委书记、校长任组长,对申报科室进行综合评定。学校每学年度末进行优秀科室评比,对评选出来的优秀科室给予表彰和奖励。

一、优秀科室的条件

1、科室全员“四个意识”强,思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的方针政策,严格执行各级党组织、行政主管部门的规章制度,勤政务实、清正廉洁,甘于奉献。

2、坚决执行上级主管部门及学校的工作部署,认真落实学校年度工作计划,按质按量完成各项工作目标。

3、科室负责人以身作则、率先垂范,敢于担当,起到了模范带头作用。

4、有良好的服务意识、大局意识,有互助精神,能和其他科室团结协作,为学校发展尽心竭力。

5、科室管理规范有序,严格遵守劳动纪律。有较为系统完整的学期和年度工作计划,分工详实、责任到人。有详实的工作记录,做到痕迹管理。注重档案资料(电子档案、图片档案、纸质档案)收集整理并定期移交学校档案室。

6、重视宣传工作,及时更新校园网相关栏目,积极利用网站、报纸、微信、微博等宣传媒体宣传学校。

7、办公室环境干净整洁,用品摆设美观,资料归类有序。科室人员言行举止文明礼貌,能树立良好的南高职工形象。

8、有进取精神,有创新精神,科室工作业绩突出。

二、优秀科室评比流程

1、各科室主动申报,填写书面申报表、提供佐证材料;

2、各科室自行打分量化,交由相关考核科室审查核实并签字,汇集到督导科审核,督导科对科室工作量化项目的分数(含加分项目)进行公示;

3、学校组织教职工对科室进行满意度测评;

4、学校评优领导小组进行综合评议;

5、得分在校区前3名的科室 ,由学校校长会议通过并授予“优秀科室”称号。

三、优秀科室评分细则

(一)分值基本构成

1、满分100分,其中科室工作量化项目80分和综合测评20分。

2、综合测评20分:学校教职工满意度测评占10分,学校评优领导小组评分占10分。

3、量化加分项目20分计入该科室的总分。

(二)科室工作量化项目(总分为80分)

1、办公室环境方面(10分):办公室环境干净整洁,用品摆放美观,资料归类有序,做到制度上墙10分。办公区物品摆放凌乱、不整洁干净每次扣2分,定期整改无明显改进每次扣2分;下班不关闭门窗、电脑、电灯、空调等每次扣0.5分。制度未上墙的扣1分。(考核科室:督导科、保卫科)

2、劳动纪律方面(20分):科室全体成员严格遵守学校的劳动纪律,无违纪行为,全勤加20分。迟到、早退(包括课堂教学和集合集会等)每人每次扣0.2分;旷工、旷课、旷会每人每天(或每次)扣1分;婚丧产假等超期,每超一天扣0.1分;病假超过六天,每超一天扣0.1分;因私请假每人每天(或每次)扣0.1分;查岗时无故未在岗每人每次扣0.5分;上班时间做与工作无关的私事如玩游戏、炒股、购物等每人每次扣3分;在办公区大声喧哗影响他人工作每人每次扣0.5分。(考核科室:督导科)

3、完成工作计划情况(10分):按规定制定工作计划,并按计划完成工作加10分。未按时上交学期科室工作计划和学期工作总结的每次扣3分;未按照计划完成工作,每次扣5分。(考核科室:行政办公室)

4、工作态度和质量方面(20分):科室工作人员工作认真负责、积极主动为学校服务,按质量按时间完成各项科室工作的加20分。对学校安排的工作无故推脱、敷衍塞责或未按时完成工作的每次扣5分;服务态度差造成不良影响的每次扣5分;工作出现失误,整改不到位的每次扣5分,催促一次再扣5分。完成质量不高,未达到学校的要求,被校党委会议或校长办公会议批评一次扣5分。(考核科室:督导科、行政办公室)

5、宣传方面(10分):每月上传网站信息满3条且科室干部转发学校相关信息条数达到学校订阅号年度总数的90%以上的加10分,每月上传网站信息少于3条每少一条扣该科室2分;科室干部(平均)转发学校相关信息条数未达到学校订阅号年度总数2/3的扣5分,未达到1/3扣10分。(考核科室:网宣科)

6、档案保存、移交工作(10分):科室相关档案资料保持完好并按时移交科室纸质和电子档案资料的加10分,未按时移交相关档案资料,每催促一次扣3分;档案资料保存不完备,移交不完整的扣5分;重要档案资料丢失,扣8分;未交当年档案资料的科室扣10分。(考核科室:人事科)

(三)综合测评:(总分20分)

1、学校组织教职工对各科室该年度的工作进行满意度测评,该项满分为10分。非常满意为10分;满意为8分;基本满意为6分;不满意为4分(负责科室:督导科)。

2、学校评优领导小组对各科室的工作进行评估,该项满分为10分。

(四)量化加分项目(总分:20分)

1、荣誉和表彰:与科室工作相关的工作,集体受到校级表彰的每次加3分,受到市级表彰的每次加4分,受到省部级表彰的每人每次加6分,受到国家级表彰的每次加8分;相关工作负责人个人受到相应级别的表彰的折半加分,该项最多加分不超过10分。(考核科室:行政办公室)

2、突出贡献:科室业绩突出,工作有创新,在上一年的基础上有大的突破,并经校长办公会议决议进行表扬、表彰的,每一项被表扬、表彰的工作加3分。承担学校重大工程完成质量好、贡献大,经过校长会议决议表扬、表彰的科室,每次加3分。该项最多加分不超过10分。(考核科室:行政办公室)

五、有下列情况之一取消评优资格(审核科室:党委办公室)

1、科室人员有违法违纪行为的,不能落实党风廉政建设责任制的;

2、工作严重失误或弄虚作假,造成严重后果的;

3、出现安全责任事故,造成不良影响的。

4、违犯了学校禁止吸烟规定的。

 

浩博手机版

0一八年十一月

 

 


 

首 页 | 全站搜索 | 设为首页 | 加入收藏 | 友情链接 | 版权申明